Celosvetová pandémia, na ktorú by sme všetci už najradšej zabudli, priniesla mnohé zmeny aj do oblasti zamestnávania. Nezmenilo sa iba to, že hojnejšie dochádza k využívaniu práce z domu, ale zmenil sa aj prístup k zamestnaneckým benefitom. Tie sú totiž čoraz viac orientované na zdravie a zamestnanci si ich prínos veľmi pochvaľujú. Aké benefity v tomto smere prevažujú?
Zamestnanecké benefity môžu mať rôzne podoby. Stravné nad rámec zákona, dni dovolenky navyše, alebo zľavy na predávaný tovar, ako napríklad xps polystyren. V súčasnosti sa však práve benefity zamerané na oblasť duševného a fyzického zdravia stávajú veľkým lákadlom. Platí totiž, že fit a spokojní zamestnanci v hygienickom prostredí, kde je samozrejmosť profesionálne čistenie kobercov, odvádzajú svoju prácu lepšie a teda ide aj o spôsob zvýšenia produktivity.
Prínosom lepšej starostlivosti o zdravie zamestnancov je aj nižšia miera čerpania PN či predchádzanie zdravotným úrazom a chorobám z povolania. Napokon, z viacerých realizovaných prieskumov vyplýva, že zdravotné benefity si zamestnanci spomedzi ostatných výhod vážia viac. Akú majú formu a kde hľadať na zavádzanie takýchto benefitov inšpiráciu?
Podpora telemedicíny
Odborná konzultácia s lekárom na diaľku, alebo skrátene telemedicína je jednoznačným trendom túto možnosť by z pohľadu zamestnávateľa bola škoda nevyužiť. Nielen PZS v podaní MG Business Services, ale aj rôzne iné programy poskytovateľov zdravotných služieb umožnia zamestnancom skonzultovať svoju diagnózu, prípadne dostať odporúčanie na špecialistu.
Pri menej vážnych, ale aj vážnejších príznakoch stačí osloviť lekára na telefóne a zamestnanec bude hneď vedieť, čo má robiť bez toho, aby musel sedieť dlhé hodiny niekde v čakárni.
Vyšetrenia na súkromnej klinike
Ďalšou možnosťou, ako sa prispieť k podpore zdravia zamestnancov je zabezpečiť nadštandardnú starostlivosť na súkromnej klinike. Ako zamestnávateľ ponúknete možnosť objednať sa k špecialistom a ušetriť čas, pričom súčasťou týchto programov bývajú často aj rôzne preventívne prehliadky. Na benefit tohto typu už zareagovali mnohé kliniky, ktoré pre firmy ponúkajú rôzne balíčky služieb.
Pravidelne organizované dni zdravia
Medzi zamestnancami aj zamestnávateľmi sú čoraz populárnejšie aj pravidelne organizované dni zdravia, ktorých obsahom sú nielen zaujímavé prednášky ale predovšetkým možnosť absolvovať zdravotnú prehliadku priamo na pracovisku. Takto je možné vykonať napríklad meranie telesného tuku, meranie zraku či urobiť základnú diagnostiku z odberu malého množstva krvi. Niektoré firmy v rámci dní zdravia umožňujú aj porozprávať sa so psychológom, pretože duševné zdravie je minimálne rovnako dôležité ako to fyzické.
Foto: elements.envato.com
